NOR TERB2126453DELI n°0303 du 30 décembre 2021Texte n° 50ChronoLégiVersion à la date format JJ/MM/AAAAou duVersion initiale Publics concernés aides-soignants et auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale. Objet échelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres d'emplois des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale. Entrée en vigueur le décret entre en vigueur le 1er janvier 2022 . Notice le décret fixe l'échelonnement indiciaire des cadres d'emplois des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale après leur reclassement en catégorie B dans le cadre de la mise en œuvre des accords du Ségur de la santé. Références le texte peut être consulté sur le site Légifrance Le Premier ministre,Sur le rapport de la ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales,Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ;Vu le décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux ;Vu le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux ;Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale en date du 29 septembre 2021 ;Vu l'avis du conseil national d'évaluation des normes en date du 7 octobre 2021,Décrète L'échelonnement indiciaire applicable aux membres du cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux, régi par le décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 susvisé, est fixé ainsi qu'il suit EchelonsIndices brutsClasse supérieure1166510638961285857568653255084484346424491433Classe normale126101156710535951084917468645254344416339523801372L'échelonnement indiciaire applicable aux membres du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, régis par le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 susvisé, est fixé ainsi qu'il suit EchelonsIndices brutsClasse supérieure1166510638961285857568653255084484346424491433Classe normale126101156710535951084917468645254344416339523801372Les dispositions du présent décret entrent en vigueur le 1er janvier ministre de l'économie, des finances et de la relance, la ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, la ministre de la transformation et de la fonction publiques et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République le 29 décembre CastexPar le Premier ministre La ministre de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales,Jacqueline GouraultLe ministre de l'économie, des finances et de la relance,Bruno Le MaireLa ministre de la transformation et de la fonction publiques,Amélie de MontchalinLe ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics,Olivier DussoptExtrait du Journal officiel électronique authentifié PDF - 206,5 KoRetourner en haut de la pagegrilleindiciaire aide soignante catégorie b 2021. by | May 31, 2022 | event id 1001 windowsupdatefailure3 | dragon ball super tfx horaire 2020 | May 31, 2022 | event id 1001 windowsupdatefailure3 | dragon ball super tfx horaire 2020 © Ministère de la transformation et de la fonction publiques - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris Grillesindiciaires au 1er mai 2022. En pièce jointe, en PDF, les grilles indiciaires à la date du 1er mai 2022. Voir aussi sur Legifrance le décret n° 2022-586 du 20 avril 2022 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique. PPCR nouvelles grilles indiciaires Le PPCR – Parcours professionnels, carrières et rémunérations » – a pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des fonctionnaires civils et des militaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière. Retrouvez les textes officiels concernant le PPCR et les nouvelles grilles par catégorie. Une nouvelle rubrique vous est dédiée pour en savoir plus sur les évolutions de votre rémunération rendez-vous sur Ma Rému pour consulter les nouvelles grilles indiciaires par métier. GrilleIndiciaire Aide Soignant Fonction Publique Hospitalière / Salaire fonction publique catégorie b - Tcbo. Échelon indice brut indice majoré durée salaire brut 1 356 332 1 an 1 555,76 € 2 359 334 2 ans 1 565,13 € 3 362 336 2 ans 1 574,50 € 4 364 338 2 ans 1 583,88 € Début d'année 2022 pour la fonction publique territoriale, fonction publique Ce sont les montants qui
Accords du Ségur de la SantéSuite à la crise COVID, le Gouvernement a décidé de faire un protocole avec les seules organisations syndicales représentatives du CSFPH. Les négociations se sont terminées après plusieurs réunions de négociations. En conclusion un protocole a été soumis aux organisations pour signature. Bien sûr ce protocole n’est pas parfait, mais enfin après 10 ans de blocage du point d’indice, le Gouvernement à travers ce protocole d’un montant de 7,5 Milliards est le plus important que nous n’ayons jamais eu, marque une certaine reconnaissance au Gouvernement a demandé un accord majoritaire. Si l’accord n’avait pas été majoritaire, le Gouvernement aurait repris la main et cela aurait été un accord unilatéral et le Gouvernement aurait fait ce qu’il contractuels 90 euros au 1er septembre 2020 + 93 euros au 1er mars 2021 = 183 euros net par agent/par mois qui sera un complément de salaire équivalent à la revalorisation d’un fonctionnaire du même corps pour les agents contractuels dont la rémunération n’est pas sous forme de points d’ les signataires du protocole participeront au comité de suivi et aux groupes de protocole est composé de Mesure 1 90 euros au 1er septembre 2020 + 93 euros au 1er mars 2021 = 183 euros net par agent/par mois intégrés dans le traitement de base comptant pour la retraite pour les agents titulaires, stagiaires des hôpitaux, du médico-social du personnel non médical. Un travail spécifique devra être conduit sur la situation particulière des agents et des salariés des établissements sociaux et services 2 d’intégrer les corps infirmiers infirmiers en soins généraux, infirmiers spécialisés, cadres de santé paramédicaux, infirmiers en pratique avancée dans la grille type de la catégorie revaloriser les corps de la catégorie B et de la catégorie A mis en extinction à la suite du protocole Bachelot, à due proportion de la revalorisation des corps de la catégorie A en B Nes pour les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture sans mettre en cause la catégorie active pour les réingéniérie de la formation des techniciens de laboratoire, des préparateurs en pharmacie et des diététiciens débute avant la fin de l’année. Un chantier sera également ouvert sur l’évolution des métiers des ambulanciers et des assistants de régulation revaloriser en conséquence les corps des filières rééducation et médico-technique ayant les mêmes revaloriser la grille des directeurs des soins en cohérence avec les autres 3 les ratios promus-promouvables sont doublés sur 2 ans à partir de 2020 et 2021 pour les soignants et les 4 rendre plus simples et plus transparents les régimes indemnitaires. Des garanties sont apportées sur le montant pas de pertes et sur la prime de service 2020 qui sera conservée en l’ 5 redéfinir les parcours de développement des compétences et mieux valoriser les acquis de l’ 6 permettre l’acquisition d’unités de valeur tout au long de la 7 lancer une mission sur la formation et la promotion professionnelle suivie d’un plan d’ 8 développer des projets pilotes sur l’organisation du 9 améliorer les remplacements avec la mise en place de pools de remplaçants et systématiser le remplacement des absences de plus de 48 10 majorer le montant des heures supplémentaires, permettre leur contractualisation et réduire le recours à l’intérim. Nous avons obtenu l’assurance que le choix de voir ses heures supplémentaires payées ou récupérées reviendra à l’ 11 revaloriser la monétisation des jours placés en 12 négocier la mise en place des modalités d’annualisation du temps de 13 permettre sur la base du volontariat le recours au 14 permettre le passage à un repos quotidien de 11 H par voie d’accords 15 répondre aux besoins en 16 systématiser les réunions d’échanges 17 former au management tous les responsables d’ 18 faire de l’amélioration de la qualité de la vie au travail une priorité en termes de formation et d’organisation du 19 solliciter des appuis extérieurs reconnus pour aider au règlement d’une situation bloquée dans un 20 Garantir les temps de transmission sur le temps de travail.
AideSoignant·e Fédération CGT de la Santé et de l'Action Sociale - 10/ 2021 et Auxiliaire de Puériculture Ce qu’il faut savoir : (durée 4 ans) du premier grade de catégorie A, avec 3 ans et 6 mois d’ancienneté dans mon échelon au 1er octobre 2021. Le 1er octobre je serai reclassé.e avec « 3/4 de l’ancienneté acquise », je serai par conséquent reclassé.e au 7ème Attention, l’effet sera bien rétroactif au 1er octobre, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 septembre pour la catégorie A}} et toujours en attente pour la catégorie B les conséquences sur les comptes en banque n’arriveront que sur les salaires de fin décembre ou fin janvier 22. La revalorisation des grilles salariales au 1er octobre 2021 concerne l’ensemble des personnels soignants aides-soignants, infirmiers, infirmiers spécialisés, cadres de santé ainsi que les professionnels médico-techniques et de la rééducation kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes, orthoptistes, orthophonistes, psychomotriciens ou encore pédicure-podologues de la fonction publique hospitalière FPH. Annoncée le 12 avril 2021, par le ministre des Solidarités et de la Santé, la revalorisation des carrières pour les personnels paramédicaux constitue le deuxième volet des accords du Ségur de la santé signés en juillet 2020. Si l’effet sera bien rétroactif au 1er octobre, il faudra encore attendre plusieurs mois avant son effet sur les comptes en banque ! La mesure a été annoncée en avril, mais les textes ne sont parus que le 30 septembre, donc nous n’aurons rien sur les salaires de fin octobre. Avec le calcul d’apothicaires sur les reprises d’ancienneté, le temps que les services RH produisent les arrêtés individuels de reclassement, pour les soignants déjà en poste, les effets visibles sur les les bulletins de salaires seront pour fin décembre ou fin janvier ! indique Thierry Amouroux, porte-parole du Syndicat National des Professionnels Infirmiers SNPI CFE-CGC. Par ailleurs, la revalorisation se fait par reclassement dans une nouvelle grille salariale, donc pour la grande majorité des soignants, cela ne représentera qu’une poignée d’euros ! Selon les échelons on peut ne gagner qu’un point 4 euros net ou une quinzaine. Beaucoup de communication gouvernementale, mais au final la montagne accouche d’une souris ! Nous devrons encore attendre pour rejoindre le salaire infirmier moyen de l’OCDE ! Voir IDE au premier grade, le salaire à partir d’octobre 2021 IDE au second grade, le salaire à partir d’octobre 2021 Le SNPI tient à saluer particulièrement l’aumône d’un point d’indice 4 euros brut accordée aux infirmiers du 8ème échelon au 1er grade, et de 3 points d’indice 13 euros brut accordée aux infirmiers du 5ème échelon du 2eme grade ! l’usine à gaz de la reprise d’ancienneté acquise dans l’ancien échelon 1/2, 2/3, 5/6, 6/7, 3/4 de reprise partielle la technostructure dans toute sa splendeur ! Une première augmentation de 183 € net par mois avait été mise en place en fin d’année 2020 pour les professionnels des établissements de santé et des Éhpad infirmiers, aides-soignants, sages-femmes, manipulateurs-radio, secrétaires médicaux... et pour les professionnels sociaux et médico-sociaux des autres secteurs accompagnement de personnes handicapées, aide à domicile, protection de l’enfance.... Cette augmentation générale de 183 € net par mois sera élargie à 18 500 autres soignants du secteur social et médico-social, relevant de la fonction publique mais dont les structures ne sont pas rattachées à un hôpital ou un Éhpad. La FHF, Fédération Hospitalière de France met à disposition un simulateur pour permettre à chaque agent de la fonction publique hospitalière de visualiser les effets des accords Ségur sur sa propre rémunération Les différents décrets présentés procèdent à la revalorisation des grilles des corps de catégorie A. La grille A-type » est respectée dans ses bornages indiciaires et a été adaptée en quatre grilles indiciaires G1, G2, G3, G4, permettant de tenir compte du niveau de diplôme initial requis et du niveau de responsabilités. Les corps de catégorie A concernés par cette revalorisation s’organisent autour d’un déroulement de carrière sur deux grades, soit 35 ans en moyenne. Les corps sont ainsi placés sur ces nouvelles grilles indiciaires G1 et G2 Infirmiers en soins généraux ISG, manipulateurs d’électroradiologie médicale, ergothérapeutes, orthoptistes, psychomotriciens, pédicures-podologues ; G2 et G3 Infirmiers de bloc opératoire diplômés d’état IBODE, infirmiers puériculteurs PUER, infirmiers anesthésistes diplômés d’état IADE, auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée dont notamment les infirmiers en pratique avancée IPA, masseur-kinésithérapeutes, orthophonistes. G3 et G4 Cadres de santé paramédicaux et cadres de santé supérieurs paramédicaux Attention, l’effet sera bien rétroactif au 1er octobre, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 septembre pour la catégorie A et toujours en attente pour la catégorie B les conséquences sur les comptes en banque n’arriveront que sur les salaires de fin décembre ou fin janvier 22. Décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021 revalorisant le déroulement de carrière des corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière NOR SSAH2121289D pour les infirmiers en soins généraux, infirmiers de bloc opératoire et puéricultrices de la fonction publique hospitalière, membres du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés Décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire applicable au corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière NOR SSAH2121324D Décret n° 2021-1261 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire applicable au corps des infirmiers anesthésistes de la fonction publique hospitalière NOR SSAH2121322D Décret n° 2021-1260 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire applicable au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière NOR SSAH2121312D Décret n° 2021-1259 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire applicable au corps des auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée de la fonction publique hospitalière NOR SSAH2121309D Décret n° 2021-1267 du 29 septembre 2021 fixant l’échelonnement indiciaire applicable au corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière NOR SSAH2127678D . 253 264 323 184 492 242 113 82